Dirigeants, Managers, contactez- nous pour prendre connaissance de nos parcours accompagnement management innovant via la ludopédagogie, la facilitation, l’agilité.
01
Fév
Conseil RH, e réputation, génération y, Gestion des Talents, marque employeur, recrutement, talent management
Jeux en formation
Dirigeants, Managers, contactez- nous pour prendre connaissance de nos parcours accompagnement management innovant via la ludopédagogie, la facilitation, l’agilité.
25
Jan
Conseil RH, e réputation, génération y, Gestion des Talents, marque employeur, recrutement, talent management
Manager : Motiver en temps de crise
Manager, comment motiver en temps de crise ? Dirigeants, Managers, contactez- nous pour prendre connaissance de nos parcours accompagnement management innovant via la ludopédagogie, la facilitation, l’agilité.
18
Jan
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Manager : une affaire de personnalité … un travail qui s’apprend ?
Dirigeants, Managers, contactez- nous pour prendre connaissance de nos parcours accompagnement management innovant via la ludopédagogie, la facilitation, l’agilité.
16
Mar
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Manager de managers, les 4 piliers cette posture
Manager de managers, les 4 piliers cette posture Être chef de chefs ? ça peut faire rêver ! Mais l’affaire n’est pas aussi simple. Il ne suffit pas d’être un bon manager de proximité pour réussir ce leadership-là. Disons-le de suite, il existe une vraie différence entre manager de managers et manager des collaborateurs (conseillers,
09
Mar
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Consultant en organisation et en stratégie
Consultant en organisation et en stratégie Intervenant dans le domaine du conseil en stratégie RH et business, on nous demande souvent en quoi est-ce que cela consiste. Ci-joint, quelques éléments de réponse 😉 Bonne lecture à vous, Consultant en organisation et stratégie : quelles missions ? Mandaté par une entreprise, le consultant en organisation et stratégie, apporte
24
Fév
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Programme Dirigeant Du Futur
Programme Dirigeant Du Futur 🚀 Dirigeants d’entreprises 🚀 Vous avez besoin de prendre du recul ? gérer votre stress ? partager vos problématiques? Apprendre ? 👉 Le programme Dirigeant du Futur est un programme innovant sur une année, dans un format adapté, pour apprendre, progresser, rencontrer d’autres Dirigeants, rompre l’isolement dans un cadre éthique
24
Fév
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Gestion du temps: plus d'efficacité en 3 étapes
Gestion du temps: plus d’efficacité en 3 étapes Gestion du temps : plus d’efficacité, faire les activités importantes d’abord Vous êtes efficace lorsque vous travaillez sur vos activités par ordre de priorité. Lorsque vous remarquez que vous n’avez pas assez de temps pour faire quelque chose, c’est que vous n’avez pas assez priorisé vos tâches.
17
Fév
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Marque employeur et labels, quel objectif recherché ?
Marque employeur et labels, quel objectif recherché ? Aujourd’hui, les entreprises doivent prendre en compte « la génération » (slash génération) car un collaborateur n’est pas seulement employé, c’est aussi un employé/homme/époux/père de famille/joueur de tennis…/etc. Les entreprises qui comprennent cette notion, parlent à tous. C’est pourquoi, la promesse employeur, développée dans une marque employeur, doit être
12
Fév
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Leadership: Comment developer son leadership?
Leadership: Comment developer son leadership? Leadership : Donner une vision Un bon leader, c’est quelqu’un qui donne une vision, un objectif commun et qui motive et implique ses équipes pour travailler tous ensemble à l’accomplissement de cet objectif. Un bon leader, c’est une personne qui accompagne ses collaborateurs, les fait grandir. Mais, c’est également quelqu’un