Plaisir au travail et motivation: les 5 facteurs clés Quand on les étudie, cinq facteurs principaux sont avérés porteurs de satisfaction et de plaisir au travail. Plus encore, il semblerait qu’ils favorisent la motivation des collaborateurs. Alors, qui sont-ils ? Plaisir au travail et motivation: la fierté d’appartenance et le travail bien fait La fierté de
Image de marque, de quoi parle-t-on? Comme pour la réputation, l’image de marque est classiquement définie comme « l’ensemble des représentations affectives et rationnelles liées à une marque « . C’est, un jugement de valeur porté par un individu sur une marque. Souvent, ce terme est utilisé en marketing, et de nombreux auteurs liés à cette discipline
Réputation entreprise de quoi parle-t-on ? On dit que, la réputation est « la manière dont quelqu’un, quelque chose est connu, considéré dans un public ». Mais aussi « l’opinion favorable ou défavorable du public pour quelqu’un, quelque chose ». Or, avant de travailler sur les outils de réputation entreprise que sont notamment les réseaux
AnthéniA vous souhaite une excellente année 2017 Notre métier, vous accompagner pour développer votre business autrement, AnthéniA, créatrice de valeurs est spécialiste dans l’accompagnement et le conseil des Hommes et des organisations durablement. Pour développer votre business via la croissance et la performance, utilisez la STRATÉGIE et la CRÉATION. Notre spécialité: Nous facilitons votre développement, nous vous
Externalisation de la fonction Marketing Communication : les raisons commencer : Si tous (ou presque tous) les acteurs de l’économie reconnaissent que la Communication et le Marketing sont – avec la fonction commerciale – la clé de voûte du développement et de la pérennité des entreprises, ils s’entendent tous (ou presque tous) à dire que
Les innovateurs RH A l’heure où les entreprises se posent la question d’augmenter leur réputation, la solution ne se situerait-elle pas dans la valorisation de démarches RH simples et innovantes ? Attention, l’objectif n’est pas là d’instrumentaliser les Hommes. Bien au contraire, il s’agit de prendre conscience de l’impact des démarches liées à la bonne conduite
Valoriser mes salariés par l’image ? Alors que beaucoup d’entreprises sont en recherche d’idées originales, je vous propose d’envisager d’utiliser l’image, pour valoriser vos salariés. En utilisant l’image, vous pouvez, en effet, impacter positivement vos collaborateurs et les valoriser. Valoriser mes salariés : utiliser la photo Pourquoi parler de photo, dans le cadre de la valorisation des
Pourquoi une vision d’entreprise claire favorise le bien-être en entreprise ? Tout d’abord, avoir une vision d’entreprise claire et motivante, c’est déjà la volonté de communiquer vos aspirations à votre équipe et à vos partenaires. En effet, c’est le premier pas vers une communication interne efficace. Autrement dit, la communication interne de vos objectifs, de vos
Innovation : Vive les intrapreneurs! Toutes les entreprises cherchent à identifier les profils les plus prometteurs. Ceux qui excellent dans leurs missions et compétences, et qui ont le potentiel de se développer rapidement, et avec excellence, sur d’autres, plus complexes. Ceux qui sauront innover au service de leur entreprise. Innovation : le profil des talents en
Comment attirer les candidats passifs ? 55 % des salariés en poste ne recherchent pas de manière active un nouvel emploi. Mais ne seraient pas contre saisir une opportunité si elle devait se présenter. Ces candidats passifs sont qualifiés, expérimentés et intéressants pour un employeur. Mais que faut-il faire pour attirer leur attention ? Et si