Difficultés de recrutement, comment faire ? De plus en plus d’entreprises, rencontrent des difficultés de recrutement. Attirer des candidats sur certaines compétences devient de plus en plus difficile. Question de génération, disent certains. Pas seulement. Pour nous, c’est également une question à laquelle on peut tenter de répondre par la question des outils de recrutement. En
Séminaire : Les 5 raisons pour l’organiser autour du jeu Le séminaire annuel est un moment fort dans la vie d’une entreprise, quelque soit sa taille. Il permet de resserrer les liens, de dynamiser une équipe, de travailler l’implication et la motivation. C’est également un moment opportun pour envoyer un signal fort à l’ensemble de vos salariés.
Séminaire d’équipe, le pouvoir des jeux ? Nous utilisons beaucoup les jeux que ce soit dans nos formations, les séminaires, team building et accompagnement au changement. Quel est le but recherché. Dans le cadre d’un séminaire d’équipe quel est le pouvoir des jeux ? Séminaire d’équipe via le jeu: l’esprit d’équipe Le jeu c’est avant
Bien-être et reconnaissance : Comment se sentir bien dans l’entreprise? Chaque salarié a besoin d’être reconnu dans ce qu’il fait et dans ce qu’il est. En effet, la reconnaissance dans le travail est un facteur d’épanouissement. Car, la participation, un élément clé de motivation et d’efficacité. Bien-être et reconnaissance, une équation qui marche ! Concrètement, je
Collaborer avec des profils atypiques: Pourquoi oser ? 1/ Collaborer avec un nouveau professionnel n’est jamais facile. L’enjeu, quelque soit la mission, est toujours de taille pour l’entreprise : enjeu financier, enjeu d’intégration et d’équilibre d’équipe, … Bref, à avoir peur, on en arrive parfois à collaborer systématiquement des profils rassurants que ce soit de par leur
Vendre avec les réseaux sociaux, c’est possible ? Vendre avec les réseaux sociaux, de quoi parle-t-on ? Le social selling, consiste à former ses collaborateurs à l’utilisation des réseaux sociaux. L’objectif est de détecter plus rapidement des opportunités de développement de business. C’est également, une opportunité pour rassembler une communauté de client et de prospect
Programme Salarié Ambassadeur, un programme AnthéniA depuis 2016 Les candidats, comme les collaborateurs, attendent énormément de l’entreprise qui les recrute où les emploie. Transparence, engagement, adhésion à la culture interne. Voici, quelques uns, des nouveaux défis qui attendent les services RH. Mais, ces derniers doivent avoir conscience qu’ils ne peuvent pas tout maîtriser, notamment pour
Conseil Ressources Humaines, pourquoi un diagnostic et un accompagnement ? Conseil Ressources Humaines: LE DIAGNOSTIC Le diagnostic a pour objectif d’analyser l’existant et les évolutions RH à venir. L’objectif est d’anticiper les impacts sur les emplois et la performance de votre entreprise. Il s’agit d’identifier, les compétences actuelles pour développer le savoir-faire de vos équipes
Bonheur au travail, les 6 curseurs à observer Bonheur au travail : l’intensité du travail et le temps de travail Même s’il est difficile de mesurer le bonheur en entreprise. Ce qui se dit c’est que. « La mesure de l’intensité du travail et du temps de travail englobe les notions de « demande psychologique » et
Plaisir au travail et motivation: les 5 facteurs clés Quand on les étudie, cinq facteurs principaux sont avérés porteurs de satisfaction et de plaisir au travail. Plus encore, il semblerait qu’ils favorisent la motivation des collaborateurs. Alors, qui sont-ils ? Plaisir au travail et motivation: la fierté d’appartenance et le travail bien fait La fierté de