Marque employeur : Une réponse aux nouvelles attentes des candidats ? En trois décennies, les attentes de vos candidats ont considérablement évoluées. L’enjeu d’attirer puis de fidéliser vos employés s’est développé depuis une vingtaine d’années et l’arrivée de la génération Y (personnes nées entre 1980 et 1995) sur le marché n’a fait que renforcer cette
Dirigeants, Managers, contactez- nous pour prendre connaissance de nos parcours accompagnement management innovant via la ludopédagogie, la facilitation, l’agilité.
Recrutement : comment trouver des informaticiens ? Les informaticiens, et plus précisément les ingénieurs informatiques, avec 2/3 ans d’expérience, sont devenus une compétence rare, surtout lorsqu’ils maîtrisent certaines technologies ou spécialités. On parle de métier « en tension ». La « guerre des talents » est déclarée. Alors comment faire ? Cette « pénurie » d’ingénieurs informatiques,
Chef d’entreprise, 5 raisons pour se faire accompagner Chef d’entreprise : prendre du recul Les PME constituent, la trame du tissu économique de la France. Nombre d’entre elles sont des foyers de créativité et d’innovation. Concrètement, leur réactivité et leur agilité en font des moteurs et de la croissance. Mais, leur réussite dépend de celui qui la dirige.
Difficultés de recrutement, comment faire ? De plus en plus d’entreprises, rencontrent des difficultés de recrutement. Attirer des candidats sur certaines compétences devient de plus en plus difficile. Question de génération, disent certains. Pas seulement. Pour nous, c’est également une question à laquelle on peut tenter de répondre par la question des outils de recrutement. En
Séminaire : Les 5 raisons pour l’organiser autour du jeu Le séminaire annuel est un moment fort dans la vie d’une entreprise, quelque soit sa taille. Il permet de resserrer les liens, de dynamiser une équipe, de travailler l’implication et la motivation. C’est également un moment opportun pour envoyer un signal fort à l’ensemble de vos salariés.
Marque employeur : Comment amplifier votre impact, via les réseaux sociaux ? Tout semble avoir été dit et écrit sur l’importance des réseaux sociaux pour la marque employeur. Sauf que, dans les faits, la question de leur compatibilité continue de se poser. Cela me conduit à réinvestir le sujet qui, s’il est largement envisagé dans
Séminaire d’équipe, le pouvoir des jeux ? Nous utilisons beaucoup les jeux que ce soit dans nos formations, les séminaires, team building et accompagnement au changement. Quel est le but recherché. Dans le cadre d’un séminaire d’équipe quel est le pouvoir des jeux ? Séminaire d’équipe via le jeu: l’esprit d’équipe Le jeu c’est avant
Bien-être et reconnaissance : Comment se sentir bien dans l’entreprise? Chaque salarié a besoin d’être reconnu dans ce qu’il fait et dans ce qu’il est. En effet, la reconnaissance dans le travail est un facteur d’épanouissement. Car, la participation, un élément clé de motivation et d’efficacité. Bien-être et reconnaissance, une équation qui marche ! Concrètement, je
Collaborer avec des profils atypiques: Pourquoi oser ? 1/ Collaborer avec un nouveau professionnel n’est jamais facile. L’enjeu, quelque soit la mission, est toujours de taille pour l’entreprise : enjeu financier, enjeu d’intégration et d’équilibre d’équipe, … Bref, à avoir peur, on en arrive parfois à collaborer systématiquement des profils rassurants que ce soit de par leur