Intégration des salariés: peut-on innover ? Pari réussi pour cette entreprise que nous ne citerons pas qui, grâce à des ateliers théâtre créant proximité et créativité a changé les codes habituels de l’intégration ! Quels étaient les objectifs et les impacts du forum d’intégration mise en place ? En quoi le théatre a-il été utilisé pour intégrer
Génération X,Y,Z : comment mieux travailler ensembles ? Comment faire travailler ensembles des personnes de générations différentes? Si la question se posent depuis longtemps dans les entreprises, l’arrivée des générations connectées a renforcé ces interrogations. Comment s’adapter et tirer le meilleurs de chacun ? Peut-on utiliser des techniques créatives et innovantes partout? Génération X,Y,Z: de
Réseaux sociaux : être ou ne pas y être ? La présence sur les réseaux sociaux est-elle indispensable pour les entreprises aujourd’hui ? Quel est son rôle? Permet-elle vraiment d’attirer et de fidéliser des clients, des prospects, des candidats, des collaborateurs ? Si oui, comment procéder ? Comment éviter les écueils liés à ces nouveaux
Bien-être en entreprise, peut-il diminuer le stress ? Peut-on, sans être taxée d’angélisme, se poser sérieusement la question du lien entre le bien-être en entreprise et le stress ? Si l’on en croit grille d’analyse de l’Agence nationale pour l’amélioration des conditions de travail (Anact), le bien-être repose sur 5 piliers fort : sens qu’on donne
Communication employeur, le bon sens suffit-il ? Comment mettre en place sa stratégie marque employeur ? Est-une démarche figée dans une méthodologie unique et déplaçable ou doit-elle être unique personnelle ? Peut-on improviser ou doit-on respecter des régles du jeu pour impacter efficacement ? Le bon sens suffit-il ? Communication employeur, sur quoi repose-t-elle ? Une marque employeur forte repose sur
Bonheur au travail: comment oser le bien-être? Alors qu’une grande radio généraliste diffusait dernièrement l’interview du chief officer d’une start up parisienne décrivant avec beaucoup d’enthousiasme ses différentes actions pour intégrer et favoriser le bonheur de tous, le présentateur de l’émission finit en parlant d’angélisme. Que doit-on en penser ? La notion de bonheur est-elle réaliste dans le
Community management : comment gérer sa réputation d’entreprise ou d’employeur ? Comment animer ses réseaux sociaux pour améliorer sa réputation ? A quoi sert le community management ? Comment procéder pour le mettre en œuvre dans son entreprise ? Afin de gérer la réputation d’une entreprise ou d’en employeur et parfois des deux dans le but d’attirer, de
Bonheur en entreprise : Pourquoi miser sur l’humain et la transparence? Au risque de paraître trop angélique aux yeux de certains, j’ai décidé cette semaine de dédier mon article au bonheur en entreprise. J’ai été salariée pendant environ 15 ans et ce que je retiens de tout cela, c’est que les entreprises dans lesquelles mon sentiment d’appartenance
Génération Y Toulouse intervention de Stéphanie Martin-Prié Atelier RH SO RH Toulouse « Génération Y, Attirer et fidéliser les talents » Mardi 24 mai 2016 – 9h / 10h30 (Collation à partir de 8h30) La Table du Belvédère (Immeuble le Belvédère) 11, boulevard des Récollets 31400 Toulouse Parking public
Réputation employeur Toulouse : Conférence AnthéniA le 19 mai 2016 C’est dans les locaux de la cantine, à Toulouse, dans le cadre des Jeudis de la formation, que j’aurai le plaisir de vous retrouver autour du sujet sur le recrutement à Toulouse: « Réputation employeur Toulouse Conférence, le bon sens suffit-il ? » Jeudi 19 mai 2016, de 9h à 10