Externalisation de la fonction Marketing Communication : les raisons commencer : Si tous (ou presque tous) les acteurs de l’économie reconnaissent que la Communication et le Marketing sont – avec la fonction commerciale – la clé de voûte du développement et de la pérennité des entreprises, ils s’entendent tous (ou presque tous) à dire que
Les innovateurs RH A l’heure où les entreprises se posent la question d’augmenter leur réputation, la solution ne se situerait-elle pas dans la valorisation de démarches RH simples et innovantes ? Attention, l’objectif n’est pas là d’instrumentaliser les Hommes. Bien au contraire, il s’agit de prendre conscience de l’impact des démarches liées à la bonne conduite
Valoriser mes salariés par l’image ? Alors que beaucoup d’entreprises sont en recherche d’idées originales, je vous propose d’envisager d’utiliser l’image, pour valoriser vos salariés. En utilisant l’image, vous pouvez, en effet, impacter positivement vos collaborateurs et les valoriser. Valoriser mes salariés : utiliser la photo Pourquoi parler de photo, dans le cadre de la valorisation des
Pourquoi une vision d’entreprise claire favorise le bien-être en entreprise ? Tout d’abord, avoir une vision d’entreprise claire et motivante, c’est déjà la volonté de communiquer vos aspirations à votre équipe et à vos partenaires. En effet, c’est le premier pas vers une communication interne efficace. Autrement dit, la communication interne de vos objectifs, de vos
Innovation : Vive les intrapreneurs! Toutes les entreprises cherchent à identifier les profils les plus prometteurs. Ceux qui excellent dans leurs missions et compétences, et qui ont le potentiel de se développer rapidement, et avec excellence, sur d’autres, plus complexes. Ceux qui sauront innover au service de leur entreprise. Innovation : le profil des talents en
Comment attirer les candidats passifs ? 55 % des salariés en poste ne recherchent pas de manière active un nouvel emploi. Mais ne seraient pas contre saisir une opportunité si elle devait se présenter. Ces candidats passifs sont qualifiés, expérimentés et intéressants pour un employeur. Mais que faut-il faire pour attirer leur attention ? Et si
Recruter des profils atypiques: Pourquoi oser ? 2/2 Bien que les parcours soient différents, ces profils peuvent nous démontrer une grande motivation dans l’acte de candidature. Le candidat n’est pas le mieux placé pour ce poste mais il postule quand même, il tente sa chance… Cela peut vous montrer l’audace ainsi que la volonté de
Mutations RH : quelles transformations pour la fonction RH? Mutations RH : Elle est par définition au cœur de l’entreprise. Cette dernière étant elle-même au cœur d’une nouvelle révolution industrielle – la digitalisation – il en va de même pour les Ressources Humaines. Chaque année apporte son lot d’innovations au métier RH, que ce soit
Community manager: animer sa réputation d’entreprise et d’employeur Comment animer ses réseaux sociaux pour améliorer sa réputation ? A quoi sert un community manager ? Comment procéder pour le mettre en œuvre dans son entreprise ? Pourquoi mettre en place une personne dédiée ? Afin de gérer la réputation d’une entreprise ou d’en employeur et parfois des deux dans le but
Recruter l’été est-ce une opportunité ? De plus en plus, le recrutement de compétences rares ou clés devient une difficulté pour les entreprises. Elles recherchent avec beaucoup de dynamisme à capter les compétences des « meilleurs talents ». Et si une des solutions résidait dans le moment où l’on aborde le candidat ? Je crois beaucoup à la notion