Marque employeur et réseaux sociaux : piège ou opportunité ? Comment pouvez-vous prendre en compte l’explosion des médias sociaux et des pratiques, dans la mise en œuvre de votre marque employeur ? Quelles sont les nouvelles opportunités offertes ? Quels pièges éviter, dans l’utilisation des réseaux sociaux pour votre marque employeur ? Marque Employeur et
Talent management: Prendre en compte ou pas les compétences clés? Le Talent management ou gestion des compétences clés est l’ensemble des techniques visant à répondre aux nouveaux enjeux RH de vos organisations, « autrement ». Cela revient à répondre à la question suivante: comment attirer et fidéliser vos compétences clés en utilisant les techniques de
Talent management : comment définir les « talents » dans votre entreprise? Le « capital intellectuel et humain sont vecteurs de valeurs pour votre entreprise». Cette richesse doit, par conséquent, se gérer comme toutes les autres. C’est pourquoi, se poser la question d’initier une gestion des talents dans votre entreprise relève d’un vrai « management des compétences » qui
Marque employeur : quels bénéfices en attendre? La marque employeur, au-delà du simple processus de recrutement, est l’occasion de donner une nouvelle impulsion à votre entreprise. Vos actions, lors de sa mise en place et de son animation, auront un impact positif sur vos recrutements, mais pas seulement. Les bénéfices sont, en effet, valables pour
Talents, attirer via la marque employeur, Vous rencontrez des difficultés à recruter certains profils rares de talents ? Fidéliser vos employés fait parti de vos objectifs ? Votre pyramide des âges vous pousse à réfléchir sérieusement au renouvellement des postes clés de votre organisation ? Vous recherchez des talents ? La question du recrutement et