Génération Y, peut-on fidéliser les générations « dîtes infidèles »? Pour la majorité des jeunes, la sécurité de l’emploi n’existe pas. Depuis quelques décennies, leur cercle immédiat a été touché par les restructurations, le chômage, le burn-out… Dès lors, « à quoi bon sacrifier sa vie privée ou son bien-être ? » Si l’entreprise ne peut garantir l’emploi à
Marque employeur et si vous participiez au Great place to work ? Marque Employeur : Le palmares du Great place to work a été dévoilé pour 2019. Il distingue les entreprises françaises particulièrement engagées dans la qualité des environnements et conditions de travail. Des entreprises volontaires participent pour que ces critères soient analysés via des enquêtes internes
E reputation: Amplifier l’impact de votre marque employeur, via les réseaux sociaux E réputation, dans la panoplie d’outils à l’usage de la diffusion de votre marque employeur, on trouve naturellement: les réseaux sociaux. Accessibles par tous, nouvelles et anciennes générations, c’est un canal majoritairement utilisé aujourd’hui pour amplifier l’impact de son « discours candidat ». Alors, comment
Marque employeur : Une réponse aux nouvelles attentes des candidats ? En trois décennies, les attentes de vos candidats ont considérablement évoluées. L’enjeu d’attirer puis de fidéliser vos employés s’est développé depuis une vingtaine d’années et l’arrivée de la génération Y (personnes nées entre 1980 et 1995) sur le marché n’a fait que renforcer cette
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Recrutement : comment trouver des informaticiens ? Les informaticiens, et plus précisément les ingénieurs informatiques, avec 2/3 ans d’expérience, sont devenus une compétence rare, surtout lorsqu’ils maîtrisent certaines technologies ou spécialités. On parle de métier « en tension ». La « guerre des talents » est déclarée. Alors comment faire ? Cette « pénurie » d’ingénieurs informatiques,
Marque employeur : Comment amplifier votre impact, via les réseaux sociaux ? Tout semble avoir été dit et écrit sur l’importance des réseaux sociaux pour la marque employeur. Sauf que, dans les faits, la question de leur compatibilité continue de se poser. Cela me conduit à réinvestir le sujet qui, s’il est largement envisagé dans
Marque employeur, les 5 raisons pour la mettre en place Qu’elles sont les cinq raisons expliquant pourquoi, de plus en plus d’entreprises, quelle que soit leur taille mettent en place une marque employeur ? S’agit-il d’une mode ou d’une évolution sous l’impulsion des changements de pratique des candidats ? s’agit-il d’une mutation profonde du marché
Risques psychosociaux, prévenir ou guérir ? Risques psychosociaux, un diagnostic difficile: Difficile de mettre en place des actions de prévention lorsque l’on ne sait pas comment gérer le phénomène des risques psychosociaux. Donc, nombre d’entreprises s’attachent aujourd’hui à en détecter les signes difficilement. Risques psychosociaux, une action collective: Dans ce cas, il est judicieux, pour
ACCOMPAGNEMENT RH TOULOUSE Accompagnement nouvelles techniques de Recrutement et les process de recrutement Accompagnement RH Toulouse: l’objectif Durant le mois de juin, AnthéniA accompagne son client et son équipe pour augmenter sa réputation employeur. Accompagnement RH Toulouse: Le contexte Travaillant dans un secteur en tension de recrutement, il souhaite au travers de ce travail professionnaliser ses pratiques, actualiser ses