Manager : Motiver en temps de crise - AnthéniA Conseil et Formation Stratégie Entreprise RH

Manager, comment motiver en temps de crise ?
Quelle que soit la crise, elle est rarement sans conséquence sur le moral ou l’engagement des équipes. Aussi, il importe pour le manager de détecter les signaux faibles de la démotivation, de communiquer de façon transparente, de se place aux côtés de son équipe et de partager leurs efforts.
Apprendre à Manager ? 
Chaque paragraphe doit être constitué d’une seule idée afin de facilite la compréhension. On habille la page grâce à des illustrations (comme ci-dessous) ou par des liens vers le site ou vers un site en externe. Pellentesque fringilla sodales tellus, eu accumsan felis dignissim vitae. Integer ac nisl quam. Curabitur nec ligula et velit suscipit accumsan.
 
Donec fringilla, magna pretium consectetur pretium, arcu mauris viverra urna, in malesuada felis lectus quis leo. Aliquam malesuada metus mauris, et consequat lorem interdum efficitur. In condimentum, lorem nec feugiat venenatis, neque dui fringilla odio, et fringilla neque lectus eu nibh. Morbi tincidunt nibh a risus accumsan dignissim.
 
https://www.anthenia.fr/wp-content/uploads/2021/01/1-MANAGER-UN-TRAVAIL-QUI-S-APPREND-2-2.jpg

Manager

Chaque paragraphe doit être constitué d’une seule idée afin de facilite la compréhension. On habille la page grâce à des illustrations (comme ci-dessous) ou par des liens vers le site ou vers un site en externe. On peut aussi proposer un bouton pour inciter au contact.
 
Curabitur nec ligula et velit suscipit accumsan. Donec fringilla, magna pretium consectetur pretium, arcu mauris viverra urna, in malesuada felis lectus quis leo. Aliquam malesuada metus mauris, et consequat lorem interdum efficitur. In condimentum, lorem nec feugiat venenatis, neque dui fringilla odio, et fringilla neque lectus eu nibh. Morbi tincidunt nibh a risus accumsan dignissim.  
https://www.anthenia.fr/accueil/contactez-nous/
Contactez-nous pour plus de conseils !
fadeInUp

Titre en H2

Chaque paragraphe doit être constitué d’une seule idée afin de facilite la compréhension. On habille la page grâce à des illustrations (comme ci-dessous) ou par des liens vers le site ou vers un site en externe. On peut aussi proposer un bouton pour inciter au contact.
Vivamus placerat bibendum dapibus. Proin convallis dui in turpis viverra feugiat. Nulla commodo quam sed scelerisque tincidunt. Aenean at turpis pretium, ultricies odio nec, dapibus orci. Donec fermentum neque eu pharetra tincidunt. Aenean fringilla arcu a erat dapibus, nec egestas erat aliquam. Cras imperdiet viverra scelerisque.
En résumé, l’objectif final étant que le collaborateur ne dise pas « je casse des cailloux », mais « je construis une cathédrale ».