Consultant en organisation et en stratégie - AnthéniA Conseil et Formation Stratégie Entreprise RH

Consultant en organisation et en stratégie

Intervenant dans le domaine du conseil en stratégie RH et business, on nous demande souvent en quoi est-ce que cela consiste. Ci-joint, quelques éléments de réponse 😉 Bonne lecture à vous,

Consultant en organisation et stratégie : quelles missions ?

Mandaté par une entreprise, le consultant en organisation et stratégie, apporte des solutions concrètes face aux problématiques rencontrées.

• Par exemple, si une structure a des difficultés à gérer son personnel, le consultant en stratégie élaborera un plan de gestion des ressources humaines et des compétences.

• Si les ventes diminuent, il s’attaquera à la remise en forme du marketing. Si les relations avec les fournisseurs s’enveniment, il interviendra en tant que médiateur

• Il contribue à la mise en oeuvre de stratégies autour d’enjeux de croissance et de compétitivité

• Son rôle peut être également de mettre en place des éléments opérationnels et organisationnels. Mais également, d’aider à appliquer des stratégies nouvelles, adaptées à l’entreprise pour pérenniser, booster sa croissance et répondre à une situation donnée.

Consultant en organisation et stratégie : quelles compétences ?

Le consultant base ses conseils sur son expérience, sa connaissance du monde de l’entreprise et de la problématique client à traiter.

• Animation d’ateliers, réunion

• Assurer une mission de conseil

• Conduite de projet

• Management

C’est l’approche que nous appliquons au quotidien dans nos conseils et formation avec succès chez AnthéniA depuis 3 ans 🙂

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Stéphanie Martin-Prié                                                                                        Consultant Expert Stratégie RH & Business

Conseil et formation autrement

Site internet : www.anthenia.fr – stephanie.martinprie@anthenia.fr

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Stéphanie consultante senior accompagne les Dirigeants et leurs équipes sur Des stratégie Business :

• Stratégie et Plan d’Action adaptés pour Développer son Chiffre d’Affaires
• Stratégie Digitale : Réseaux sociaux, Web, Webmarketing
• Programme Dirigeant Du Futur de suivi durant 1 ans de plusieurs dirigeants

Des stratégies RH

• Manager les compétences : Gestion Temps, des conflits, management du futur, leadership
• Stratégie d’organisation, communication interne, Accompagner les changements,
• Améliorer la performance des équipes :

Séminaire stratégique et de cohésion.

• Marque Employeur : Attirer, recruter, intégrer, développer, fidéliser « autrement », plus efficacement des candidats, des salariés.

 

Retrouvez les articles du blog sur les thèmes suivants : 

Stratégie développement Entreprise: Vendre avec les réseauxsociaux, gérer son stress, continuer à se former, apprendre à manager, l’importance des avis clients, travailler sa stratégie, audit mystère, travailler ses objectifs, social selling, piloter son entreprise, prendre du recul, ne pas rester seul, Risques psycho sociaux.

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Donc, il permet aux entreprises de répondre à leurs problématiques d’attractivité. Mais aussi, de sourcing, de recrutement, d’intégration, de fidélisation. Enfin, de développement des compétences rares, compétences clés, talents & Hauts Potentiels.

Alors, il accompagne les entreprises dans la mise en p

lace d’une marque employeur, d’une identité employeur. Puis, d’un process de recrutement, d’intégration, de fidélisation, de mobilité. Et, d’une GPEC, d’un internet/intranet RH, la stratégie RH opérationnelle des talents. Mais ensuite, Formation marque employeur Toulouse. Aussi, Formation talent management toulouse, Marque entreprise. 

 

Hnotamment les changements liés à la digitalisation des entreprises.

Intervient chez AnthéniAdans le cadre d’Audits, de Conseils, de Formations et de conférences. sourcing candidat.  sourcing candidat. sourcing candidat.