E réputation , comment rendre votre entreprise « attirante » ? Une des techniques pour rendre votre entreprise attirante auprès de compétences ciblées dans le cadre d’une marque employeur est la création de contenu. Mais vouloir « produire du contenu », savoir ce quel contenu produire c’est mieux. Pour commencer, revenons à votre objectif premier : rendre attirante votre entreprise ce qui
Fidéliser les salariés : qui fait quoi? Qui sont les principaux acteurs de la fidélisation des salariés dans une entreprise? Quel est le rôle de chaque acteur dans le cadre d’une gestion opérationnelle des compétences clés ? Pourquoi est-il important de déterminer qui fait quoi en amont de la démarche ? Pour commencer, … Pour commencer, sachez que le
Recrutement Toulouse : Conférence AnthéniA le 21 avril 2016 C’est dans les locaux de la cantine, à Toulouse, dans le cadre des Jeudis de la formation, que j’aurai le plaisir de vous retrouver autour du sujet sur le recrutement à Toulouse: « Recrutement Toulouse: trouver des développeurs, mission impossible? « Jeudi 21 avril 2016, de
Marque employeur et réseaux sociaux : piège ou opportunité ? Comment pouvez-vous prendre en compte l’explosion des médias sociaux et des pratiques, dans la mise en œuvre de votre marque employeur ? Quelles sont les nouvelles opportunités offertes ? Quels pièges éviter, dans l’utilisation des réseaux sociaux pour votre marque employeur ? Marque Employeur et
Talent management: Prendre en compte ou pas les compétences clés? Le Talent management ou gestion des compétences clés est l’ensemble des techniques visant à répondre aux nouveaux enjeux RH de vos organisations, « autrement ». Cela revient à répondre à la question suivante: comment attirer et fidéliser vos compétences clés en utilisant les techniques de
Talent management : comment définir les « talents » dans votre entreprise? Le « capital intellectuel et humain sont vecteurs de valeurs pour votre entreprise». Cette richesse doit, par conséquent, se gérer comme toutes les autres. C’est pourquoi, se poser la question d’initier une gestion des talents dans votre entreprise relève d’un vrai « management des compétences » qui
Marque employeur : quels bénéfices en attendre? La marque employeur, au-delà du simple processus de recrutement, est l’occasion de donner une nouvelle impulsion à votre entreprise. Vos actions, lors de sa mise en place et de son animation, auront un impact positif sur vos recrutements, mais pas seulement. Les bénéfices sont, en effet, valables pour