Améliorer les flux de communication interne : 3 outils simples Améliorer les flux de communication est essentiel. Elle joue, en effet, un rôle déterminant dans la vie de l’entreprise. Elle influe sur la productivité et sur l’engagement des collaborateurs. Lorsqu’ils sont mieux informés, ces derniers se révèlent plus impliqués dans l’accomplissement de leurs missions. Or, informer
Gestion des conflits : Comment les gérer efficacement et sereinement ? Pour reconnaître et régler un conflit de manière efficace, la communication joue un rôle clé. Elle vous permet de mettre à plat le différend et vous aide à aller de l’avant. Et pour y parvenir en gardant votre zen attitude, voici notre mode d’emploi !
Conduite du changement, pourquoi accompagner le changement en entreprise ? Conduite du changement: le contexte Les entreprises vivent des transformations de plus en plus nombreuses, de plus en plus fréquentes, avec une volonté d’efficacité accrue, dans un environnement de plus en plus concurrentiel et de fortes tensions. Aujourd’hui, la gestion du changement est intégrée au
Recrutement : Comment recruter autrement ? Les dernières mutations environnementales (nouvelles technologies, pression du temps, évolutions des métiers…) on fait naître de nouveaux enjeux économiques, organisationnels et sociaux au sein de la GRH. Ainsi, la gestion des parcours, l’intégration de la génération Y, la fidélisation des talents et la diversité sont autant de nouveaux concepts qui
Impliquer et faire adhérer les collaborateurs Impliquer et faire adhérer Vision commune et engagement Nous le savons tous, le succès d’un projet d’entreprise dépend de plusieurs choses. Mais, une des notion fondamentale est l’adhésion et l’engagement des salariés. Néanmoins, ce n’est pas une tâche facile. Car, la plupart des dirigeants ne savent pas de quelle manière s’y
Sourcing candidat, 4 manières efficaces de trouver des salariés Sourcing candidat, Un candidat passif aujourd’hui peut être un nouveau recrutement demain Les candidats passifs sont d’excellentes ressources. Nombreux sont les recruteurs qui passent du temps à entretenir des relations avec ces derniers. Pourquoi ? Parce qu’il se pourrait bien que demain, ils soient fortement intéressés
Accompagnement RH via un consultant : pourquoi faire ? Accompagnement RH: améliorer votre performance « Diagnostic et Accompagnement RH » est une prestation en ressources humaines délivrée au sein de votre entreprise par AnthéniA Vous rencontrez des difficultés à recruter ? Votre entreprise souffre de turn over, de problèmes de communication interne, d’adhésion à votre vision ?
Conflits : pourquoi et comment ne plus en avoir peur? Conflit : Le conflit, c’est la vie Eh oui, chacune des facettes de notre vie implique des échanges avec d’autres personnes qui peuvent effectivement amener à un conflit : famille, travail, relations amicales, vie associative… le vivre ensemble n’est pas toujours simple car nous avons chacun
Marque employeur, marque corporate: une stratégie marque employeur, bénéfique pour la stratégie business Marque employeur, marque corporate : deux expressions d’une seule et même marque ? Parlez marque et vos interlocuteurs penseront spontanément marque corporate ou commerciale, en les associant à la création de valeur. Pourtant, la marque s’attache également au capital humain afin d’accompagner ses forces vives
Formuler une vision, Fixer un cap et donner du sens Formuler une vision ou une ambition est un des passages obligés du management. Fixer un cap, lancer un projet autour d’une idée forte, mobiliser un Codir, etc. Quelles que soient les cultures, les contextes et les groupes concernés, c’est un incontournable. C’est surtout un point